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第七百零七章 三种

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听到黄珊的话,陈阳挑挑眉头,
  
  这个答案,既在意料之外,也在情理之中,
  
  之前与艾米接触,觉得她应该是那种原则至上的艺术家,似乎对名利不屑一顾,却没想到,竟然也有攀附机会的时候,
  
  不过想想也正常,大文娱平台,不仅对文化传媒类的人有吸引力,对于与文娱紧密相关的时尚界,同样也有诱惑性,
  
  或者说,所有与媒体相关的从业者,都希望能加入到这个平台中来,
  
  艾米只是有原则,却不代表她排斥名利,否则的话,她也不会与娱乐圈走得那么近,跟不少明星和电视台都有过合作,
  
  专心经营秀场那一块,岂不是显得更清高。
  
  电话那头,黄珊没有听见陈阳的声音,不禁问道,
  
  “你就是为这个事打电话给我?”
  
  陈阳当即回过神来,赶紧说道,“哦,不是,是这样,那天回去后,我不是跟你说了这件事吗,
  
  等艺术展开幕之后,如果反响还可以,就要立刻着手进行其他元素的推介,这方面你有安排没有。”
  
  邹蓉靠在老公怀里,听到这句话,顿时恍然大悟,
  
  原来老公说的不能不管,是这个意思。
  
  当时陈阳跟黄珊说这件事的时候,她还在书房里,忙着写她的五月花项目计划方案,也就没有听到,否则的话,第一时间应该就能想到这一点。
  
  而黄珊也想起来当时的情景,
  
  说起来,那天正好是五月花公司拿到营业执照的日子,也就是那天,在陈老板北金的小院里,邹蓉交给她一份极其粗糙,但可行性却非常高的项目计划书,
  
  正是在这份计划书的基础上,敲定了五月花公司的长远规划和执行细则,
  
  当时她自己还想着,是不是陈老板帮女朋友操刀做的方案,却没想到还真是邹蓉自己做的,
  
  从这一点来说,邹蓉算是得到了陈老板的真传呐,
  
  丢一个创意,然后就撒手不管了,
  
  果然不是一家人,不进一家门!
  
  想到这里,黄珊嘴角忍不住微微勾起,稍微整理一下思路,把文化出海的相关内容从脑海深处调出来,随即说道,
  
  “当时你跟我说了之后,我就把这个案子丢给创未来的创意中心了,
  
  创意中心在内部论坛的基础上,广泛征求了全公司同事的意见,赶在艺术展开始之前,提交了两份预案给我,
  
  至于威客网那边,因为才刚刚上线,而且用户也是以计算机技术相关行业的人员为主,暂时还没能提供帮助。”
  
  同样在那天,黄珊提出了一个从创意中心到内部论坛,再到威客网的三级智力架构,
  
  创意中心是创未来的智力中心,这个部门每天的工作就是胡思乱想,因此被创未来的其他部门,戏称为“青山中心”!
  
  但就是这么一个,看上去更像是精神病人集中营的地方,却在短短三个月的时间里,为创未来投资中心提供了三十九个具有较高商业价值的创意计划,得到蔡娅萍和黄珊的深度认可,同时也成为创未来所有同事最想去的部门,
  
  因为在这个部门里面,所有的规则都不存在,你可以迟到早退,上班打游戏吃零食带宠物,也可以趴在行军床上睡上一整天,
  
  只要你能提出具有可行性的商业创意,
  
  或者其他有意思的创意也行,就不会有任何人管你,
  
  而且就连创意的可行性论证,也不需要你自己去做,自然会有市场部、信息部的其他协同部门来完成,
  
  这样的工作,谁不想要?!
  
  不过,这个部门还真不是随随便便就能进的,你必须要证明,你的思维与众不同,而且还不是真正精神病人那种毫无根据的臆想,
  
  这中间会有一大堆心理测试思维测试之类的东西,同时也会判断你的知识储备情况,
  
  否则的话,公司也不是善堂,怎么可能让你进去养老呢!
  
  当然,养老是其他部门人的说法,创意中心的人可不会这么认为,
  
  别看他们似乎无拘无束,但人的思维毕竟有其局限性,你的所有想法,都会受到见识的约束,
  
  所以,为了保持大脑的活跃,保证能源源不断地产生灵感,他们也需要不断地学习、思考,
  
  想一想,打游戏的时候在想工作,吃饭的时候在想工作,约会的时候在想工作,睡觉的时候还在想工作,
  
  这样的生活,有几个正常人能受得了?
  
  这不,才短短三个多月,就已经有五个人提出要转岗,
  
  真是应了那句话,墙外的人想进去,墙里的人想出来啊!
  
  而内部论坛,则是整个彩虹集团旗下所有自营企业的半公开论坛,
  
  除了那些只管投资不管经营的所谓外围企业,诸如大麦、安家、花火等等这些公司的员工,都在这里有一个专用账号,
  
  除了里面的内容要绝对保密,不能转发到外网这条铁规之外,这里的气氛,几乎与创意中心没多大区别,
  
  只要是与公司,与工作有关的,什么问题都可以拿出来讨论,
  
  别的不说,常年挂在论坛首页的一个热帖,主题就是,“员工如何保护自己的利益?”
  
  最开始的时候,发帖人只是一位刚刚入职大麦的应届毕业生,
  
  嗯,就是今年七月份入职的,
  
  这位小同学懵懵懂懂,听说自己的同学在某个知名大厂的待遇之后,就在内部论坛上提了这个问题,
  
  好嘛,结果竟然引起全民大讨论,
  
  就连创未来人资中心的总监也亲自下场,跟大家普及今年刚刚开始实施的新劳动合同法,
  
  什么一周上班不能超过多少小时,多长时间是正常工作时间,之外的工作时间要怎么计算加班费,……
  
  法律有规定的是怎么样,请假要怎么处理,直系亲属包括哪些,
  
  没有规定的又要怎样处理,
  
  比如发工资的时间,为什么有的公司是五号,有的是十号,而有的却是二十五号,这中间有什么区别,
  
  等等等等,在内部论坛上掀起全员围观的热潮,连陈老板都专门开了个小号,下场跟他过了几招,最后也没能难住他,